Naším posláním je přinášet technologie, které lidem zlepšují každodenní život.
Technologie se rychle vyvíjejí a my chceme být schopní nabídnout zákazníkům ty nejnovější a nejkvalitnější. Věříme, že je to cesta, jak v dynamickém konkurenčním prostředí našeho oboru uspět.
Za každým produktem, projektem a službou stojí konkrétní lidé a každodenní práce, při které se řídíme našimi čtyřmi principy. Díky nim dokážeme pružně reagovat na nové trendy na trhu, ba co víc – sami je dokonce nastavovat.
Nepochybujeme o tom, že diverzita je hnací silou inovací, proto je v našem zájmu rozvíjet různorodou a inkluzivní firemní kulturu, která každému poskytuje veškeré možnosti i podporu, aby byl sám sebou. Abychom svůj závazek prokázali i navenek, stali jsme se zakládajícím signatářem Evropské charty diverzity v České republice. Podpisem pod chartu diverzity jsme se zavázali k poskytování pracovních podmínek otevřených každému bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu kůže, národnost, etnicitu, vyznání, světonázor, tělesné postižení, věk nebo sexuální orientaci.
Podporujeme zaměstnávání osob s postižením a máme zavedenou strategii, která nám umožňuje takové zaměstnance mezi ostatními líp identifikovat, nacházet na pracovním trhu vhodné kandidáty, umožňovat jim snadnou adaptaci a inkluzi, připravovat budoucí kolegy na jejich příchod a posilovat vzájemnou spolupráci. Zaměstnancům s plným nebo částečným postižením nabízíme ročně 12 500 Relax bodů navíc. Můžou je využít na různé relaxační aktivity podle vlastní potřeby.
V O2 se rádi potkáváme osobně, proto mezi oblíbené zaměstnanecké akce patří dny zdraví, snídaně se zaměstnanci, vánoční večírky, rodinné dny, sportovní hry, soutěže a motivační programy a podobné aktivity.
Myslíme i na rozvoj a růst našich zaměstnanců. Už od roku 2020 máme zavedenou interní platformu O2 Learning se stálou nabídkou víc než 150 kurzů. Některé probíhají online, jiné prezenčně. Kromě toho mají zaměstnanci možnost věnovat se svému osobnímu i profesnímu rozvoji i díky nejrůznějším vzdělávacím akcím: kurzy, workshopy, rozvojové programy, firemní a mezifiremní mentoring, setkání s inspirativními osobnostmi. Ve firmě působí tým pro vzdělávání a rozvoj včetně kvalitních interních trenérů.
Zahájili jsme také talentový program O2 Heroes, ve kterém si vybraní zaměstnanci projdou workshopy se zkušenými lektory, poznají líp sami sebe, naučí se myslet tzv. „out of the box“, osvojí si základy storytellingu a zjistí, jak pracovat se svým časem a kapacitami. Program O2 Heroes po roce své existence získal první místo v HR Excellence Award.
V roce 2023 jsme spustili podobný program O2 Leader Expert. V něm se manažeři z O2 během šesti měsíců účastní různých workshopů, kde se učí, jak dobře definovat, komunikovat a úspěšně naplňovat týmovou strategii, jak pracovat se svou i týmovou kapacitou, a osvojí si i techniky efektivní komunikace nebo si třeba vyzkouší, jak u sebe i týmu stimulovat kreativitu.
Chcete se dovědět víc o práci v O2 a jak se v #O2žije? Jděte na www.kariera.o2.cz.
